Après 60 ans, concilier travail et vie privée préoccupe de nombreux salariés. Avec l’allongement de la durée de carrière et les réformes successives des retraites, les seniors se retrouvent souvent à jongler entre leurs aspirations personnelles et les exigences professionnelles. Dans ce contexte, vous devez connaître les dispositifs qui permettent d’adapter son temps de travail à ses besoins. Quelles sont les options disponibles pour les salariés âgés et quels droits pouvez-vous faire valoir auprès de votre employeur ? Voici les principales solutions pour aménager votre activité professionnelle après 60 ans.
Sommaire
Le droit à l’aménagement du temps de travail
En France, plusieurs dispositifs permettent aux seniors de réduire leur temps de travail tout en maintenant une partie de leur salaire. On a notamment le travail à temps partiel pour motif personnel et la retraite progressive.
Le travail à temps partiel
Les salariés seniors peuvent demander à leur entreprise une réduction de leur temps de travail. Cette option, prévue par la loi, peut être mise en place avec l’accord de l’employeur. Le contrat est alors modifié pour préciser la nouvelle durée hebdomadaire ou mensuelle d’activité.
Ce dispositif permet de concilier vie personnelle et professionnelle tout en restant sur le marché de l’emploi. Toutefois, la réduction du temps de travail entraîne une baisse proportionnelle du salaire.
La retraite progressive
Elle est accessible dès 60 ans sous certaines conditions et permet de cumuler une pension de retraite partielle avec un emploi à temps réduit. Les seniors doivent justifier d’un nombre minimum de trimestres cotisés et avoir l’accord de leur employeur.
Le salarié doit alors travailler entre 40 % et 80 % d’un temps plein. Pour ce qui est des trimestres travaillés, ils continuent de compter pour la validation des droits à la retraite.
Les conséquences des aménagements sur les droits sociaux
Réduire son temps de travail ou opter pour la retraite progressive peut avoir des conséquences sur :
- votre salaire,
- vos cotisations,
- vos droits futurs.
En effet, une diminution de l’activité entraîne une baisse des cotisations sociales, ce qui peut affecter le montant de votre pension définitive. Toutefois, les dispositifs comme la retraite progressive permettent de maintenir une partie de vos droits tout en préparant un départ du marché de l’emploi.
En outre, en cas de licenciement après un aménagement du temps de travail, les droits à l’indemnisation au titre de l’assurance-chômage sont calculés en fonction des salaires perçus avant la rupture. Vous devez donc évaluer les conséquences de ces aménagements sur votre situation financière.
Les aides et dispositifs pour les salariés seniors
Les sociétés et les pouvoirs publics mettent en place divers dispositifs pour favoriser le maintien des travailleurs âgés dans l’emploi. Ces mesures visent à accompagner les salariés tout en répondant aux besoins des entreprises.
Le cumul emploi-retraite permet par exemple de continuer à travailler tout en percevant une pension. Il s’applique après un départ à la retraite complet. Il favorise le maintien d’une activité et un complément de revenus. Pour en profiter, vous devez liquider l’ensemble de vos pensions de retraite. Quant au contrat de génération, il encourage les entreprises à embaucher des jeunes tout en maintenant les salariés seniors en poste. Il permet de favoriser la transmission des compétences et l’équilibre intergénérationnel dans les équipes.
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Thomas Delcourt, expert en finance et crypto, partage ses connaissances des marchés financiers avec pédagogie et clairvoyance.
