Comment récupérer ses droits au chômage après une démission en CDI ?

Un salarié qui signe une démission perd souvent son revenu mensuel habituel. Et pour cause, le chômage ne couvre pas automatiquement ce départ volontaire. Toutefois, le droit en France prévoit des exceptions pour encadrer cette situation et protéger le travail. Le contrat de travail se rompt, mais une indemnisation reste possible sous certaines conditions. Quelle démarche suivre alors pour récupérer ses droits au chômage ? On en parle ici. (suite…)

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Comment calculer l’indemnité de congés payés selon le Code du travail ?

Le départ en vacances d’un salarié en France n’entraîne pas une perte de revenus, grâce au dispositif légal de l’indemnité de congés. En effet, le Code du travail impose à l’employeur de comparer deux modes de calcul afin de verser la somme la plus avantageuse. Cette protection garantit que la rémunération perçue pendant le repos soit au moins égale à celle d’une période travaillée. Pour calculer avec précision ces montants en euros, il faut identifier les sommes brutes perçues durant la période de référence fixée par la loi. Ce mécanisme complexe nécessite une attention particulière sur les éléments de salaire à intégrer pour éviter tout litige. (suite…)

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Règle du maintien de salaire en cas de maladie : droits et conditions

L’interruption de l’activité professionnelle pour des raisons de santé déclenche un mécanisme de protection financière essentiel pour le salarié. En France, lorsqu’un arrêt de travail pour maladie est prescrit, la perte de revenus est compensée par deux sources distinctes de rémunération. D’une part, l’assurance maladie verse des indemnités journalières (ou IJSS) via la sécurité sociale. D’autre part, l’employeur peut être tenu de compléter cette somme pour garantir le maintien du salaire habituel. Ce dispositif, encadré par le Code du travail et les conventions collectives, assure une rémunération stable durant une durée déterminée. Toutefois, le bénéfice de ce complément patronal est soumis à des critères précis, notamment concernant la stabilité du salarié dans l’entreprise. (suite…)

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Heures supplémentaires non payées : que dit le Code du travail ?

Le respect de la durée légale du labeur est un pilier fondamental du code régissant les relations professionnelles en France. En fait, lorsqu’un salarié effectue des heures supplémentaires à la demande de son employeur, il doit impérativement bénéficier d’une rémunération majorée. En 2026, le travail dissimulé reste sévèrement sanctionné, car toute heure accomplie au-delà du contrat doit figurer sur le bulletin de paie. Malheureusement, de nombreux salariés font face à un refus de paiement, ce qui constitue une violation grave de leurs droits fondamentaux au sein de l’entreprise. Il est donc essentiel de connaître les procédures légales pour obtenir le versement des sommes dues, que ce soit durant l’exécution du contrat ou lors d’une rupture brutale. (suite…)

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Peut-on rester en arrêt maladie après un licenciement ?

La fin d’une relation de travail ne signifie pas l’arrêt immédiat de la protection sociale, surtout lorsque l’état de santé du salarié est fragile. Il est tout à fait possible de rester en arrêt de maladie après un licenciement, que celui-ci soit pour motif économique, personnel ou même pour faute. La rupture du contrat de travail met fin aux obligations entre l’employeur et son ancien collaborateur, mais les droits acquis auprès de la Sécurité sociale perdurent. Ainsi, tant que le médecin estime que l’incapacité de travail est réelle, le patient continue de percevoir des revenus de remplacement. Comprendre la transition entre le statut d’employé et celui de demandeur d’emploi malade est crucial pour sécuriser son indemnité journalière. (suite…)

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Combien de trimestres faut-il pour partir à la retraite à taux plein ?

Le système de protection sociale en France repose sur une architecture complexe où la durée de cotisation détermine le niveau de vie futur. En 2026, la question du nombre de trimestres requis pour partir à la retraite est au cœur des préoccupations des actifs. Pour bénéficier d’une pension à taux plein, un assuré doit avoir validé un certain nombre de périodes d’assurance vieillesse tout au long de sa carrière. Ce calcul dépend principalement de l’année de naissance de la personne, car les réformes successives ont progressivement allongé la durée de cotisation pour équilibrer le régime. Comprendre ses droits personnels permet d’anticiper la date de son départ et d’estimer le futur montant annuel de sa pension. (suite…)

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Les 6 révélations Afnic en 2025 qui changent le .fr : pourquoi ça compte

6 choix frappants inquiètent déjà certains acteurs en 2025. Ces décisions d’Afnic – du record d’enregistrements aux nouvelles missions sur .paris – reconfigurent la visibilité en ligne des entreprises françaises. Le rapport publié le 27/03/2025 montre 802 202 créations et prédit une croissance +1-2% en 2025. Une initiative de détection des abus par machine learning et la reconduction de la gestion du .paris changent l’équilibre du marché. Vous voulez savoir lequel de ces gestes va influencer directement votre site web ?

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Qu’est-ce qu’un objet promotionnel et comment l’utiliser ?

En entreprise, la communication est un pilier très important pour développer et fidéliser sa clientèle, mais aussi pour communiquer sur ses valeurs. Bien que de nombreuses stratégies digitales et numériques soient efficaces, des méthodes plus classiques peuvent aussi faire leur effet et marquer l’esprit de votre cible. La distribution d’objets promotionnels est l’une d’entre elles. (suite…)

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Étendre le champ des possibilités : plusieurs marques pionnières 

Parfois pour survivre, autrement pour continuer de grandir et maintenir son emprise sur un marché, les entreprises font, à leur façon, le saut dans le vide. Avec des flops absolus qui ont marqué l’histoire entrepreneuriale et des réussites marquantes tout aussi bien contées, ces essais et ces virages parfois à 90 degrés sont propres à l’évolution d’une entité.

Dernièrement et alors que le monde numérique n’a jamais semblé aussi puissant, mais surtout indispensable pour tout type de société, plusieurs compagnies ont brillé par leur capacité à étendre leurs actions. Sans quitter leur domaine de prédilection, quelles sont les entités qui ont su étendre leurs fonctionnalités à la perfection ? (suite…)

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L’importance de créer une identité visuelle forte

Dans un environnement commercial très compétitif, se distinguer est essentiel. Les entreprises, qu’elles soient en démarrage ou bien établies, doivent s’appuyer sur une identité visuelle cohérente et attrayante pour attirer l’attention des clients potentiels. Une carte de visite bien conçue joue un rôle clé dans cette démarche. En tant que premier point de contact, elle peut avoir un impact durable sur l’image perçue par un client.

Investir dans le branding et le marketing numérique renforce considérablement la visibilité et la reconnaissance de la marque. La conception d’une carte de visite efficace repose sur une maîtrise des principes de design graphique. Des outils de création modernes, dotés d’interfaces intuitives, permettent même aux débutants de concevoir des cartes professionnelles et percutantes. (suite…)

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Notification de licenciement pour faute grave : tout savoir sur la date d’effet et vos droits

Dans le cas d’un processus de licenciement pour faute grave, l’employé se pose souvent de nombreuses questions. Quelle est la date d’effet de cette notification et quels sont vos droits face à cette situation ? Ce guide vous accompagne pour comprendre les étapes de cette procédure disciplinaire et décrypter vos droits en tant que salarié concerné par une telle mesure. (suite…)

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